Tlalnepantla, Estado de México a 17 de Junio de 2024.- No contar con seguridad laboral podría ser un problema que afecta el bienestar emocional y mental de los colaboradores de una empresa, generando una constante preocupación por la estabilidad en sus puestos de trabajo; por el contrario, sentirse cómodos y estables con su empleo les permite desempeñarse con mayor productividad, motivación y entusiasmo.
En este sentido, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCC, en su semana 207 (del 7 al 14 de junio), preguntó a 2,843 trabajadores en México, qué tan seguros se sienten en su puesto actual, a lo que el 46% dijo sentirse seguro, el 25% manifestó sentirse algo inseguro respecto a mantener su empleo, el 21% de los participantes expresó sentirse muy seguro en su trabajo actual y el 8% restante reveló sentirse muy inseguro, lo que podría llevarlos a buscar nuevas oportunidades laborales.
La inseguridad laboral puede surgir de factores que crean un entorno de incertidumbre y desconfianza, afectando la percepción de estabilidad de los trabajadores en el empleo, por ello, el sondeo investigó cuáles consideran que son los factores que contribuyen a la inseguridad laboral de un colaborador, al respecto:
61% señaló que la falta de liderazgo y el mal clima organizacional es uno de los principales detonantes de la inseguridad laboral.
14% mencionó que la alta rotación de personal influye en la percepción de riesgo sobre su empleo.
13% consideró que la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional afecta el sentido de pertenencia y provoca inseguridad laboral.
12% indicó que la falta de transparencia organizacional es un factor que contribuye a que haya inseguridad laboral.
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